Трудовые споры

• отказ в приеме на работу
• незаконное увольнение
• несправедливые взыскания

Каждый имеет право на труд. Однако далеко не всегда при осуществлении права на труд, соблюдаются иные права, связанные с трудовым договором. По трудовым спорам важно понимать, какие права и в каких документах четко зафиксированы, а какие являются пустыми обещаниями или некими условностями, защиту которых невозможно защитить в судебном порядке.

В некоторых случаях работодатели или работники злоупотребляют своими правами, в результате чего нарушаются права одной или другой стороны. Конфликтные ситуации бывают разные, но часто они заканчиваются трудовыми спорами в судах.

Сроки исковой давности, то есть время, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своего права, очень ограничены по сравнению с общими сроками исковой давности. В случае нарушений трудового законодательства оперативное обращение к квалифицированному юристу и при его квалифицированной помощи в суд - гарантия восстановления нарушенных прав.

По трудовым спорам очень многое зависит от действий сторон непосредственно перед прекращением трудовых отношений. Работодатель должен выполнить процедуру увольнения в полном соответствии с законодательством, в противном случае велика вероятность для него проиграть судебное дело. Увольняемый работник тоже должен полностью контролировать ситуацию, внимательно смотреть, что и когда он подписывает, соответствуют ли данные в документах (в том числе приказах, уведомлениях) реальным данным, например датам.